Parce que chez Géant Casino, stratégie de l’entreprise fonctionne avec compétence humaine et épanouissement personnel, nous considérons qu’il est de notre devoir d’aider les collaborateurs à s’intégrer et à grandir !

Priorité à l’accueil et à l’intégration
Avec l'aide de votre tuteur, vous découvrez le Groupe Casino et plus particulièrement l'enseigne Géant Casino. Sa culture et sa stratégie d'entreprise, votre fonction et ses particularités, votre cursus d'intégration et votre formation pour connaître tous les métiers présents au sein d'un hypermarché Géant Casino… Tout vous est expliqué en détail.

Place à la diversité
Chacun a son histoire, un parcours différent… universitaire, professionnel et bien sûr personnel. C’est là que Géant Casino puise sa force : en évitant les profils stéréotypés pour favoriser la diversité. C’est la mutualisation des compétences individuelles qui fait la réussite de Géant Casino, c’est la condition de son succès.

Des programmes de formation adaptés
Établi par la Direction de la Formation, la Direction des Ressources Humaines et les Directeurs Marchandises, votre plan de formation vous permet de valider vos acquis et vos compétences afin de vous perfectionner dans votre activité et d'élargir votre champ d'action.

UNE CARRIÈRE SUIVIE DE PRÈS
Axé sur votre développement, vos compétences et votre parcours personnel, le bilan d'évaluation annuel constitue un excellent baromètre pour mesurer vos performances et fixer avec vous vos futurs objectifs. De même, chaque année le Comité de Carrière se réunit pour évaluer le savoir être, le savoir-faire, les priorités et avancées professionnelles des managers.

UNE ÉVOLUTION INTERNE FAVORISÉE
Qu'elle soit horizontale ou verticale, votre évolution chez Géant Casino fait partie de votre plan de carrière. Changer de poste, d'enseigne, de région ou de pays, prendre davantage de responsabilités… Chacun selon ses envies, ses capacités ou ses ambitions trouve chez Géant Casino tous les moyens de s'épanouir.

UNE RÉMUNÉRATION STIMULANTE
Au-delà de votre rémunération mensuelle, vous percevez également une participation, un intéressement, une prime à l'amélioration de la performance… Vos efforts sont récompensés.